Onze eigen klimaatroute: twee keer bijgestuurd, nooit losgelaten
Onze eigen klimaatroute: twee keer bijgestuurd, nooit losgelaten
Onze eigen klimaatroute: twee keer bijgestuurd, nooit losgelaten
Vijf jaar geleden spraken we een ambitie uit: in 2023 wil P2 CO2-neutraal zijn. Een helder jaartal, een duidelijke stip op de horizon.
Dat jaartal hebben we helaas niet gehaald. Sterker nog, we hebben het doel intussen twee keer verschoven. Eerst naar 2025. En inmiddels werken we met een ander soort plan, zonder een hard jaartal waarop we volledig uitstootvrij zijn.
Dat klinkt misschien als een tegenvaller. Toch zien we het anders.
Wat er wel gebeurde
De ambitie uit 2021 kwam niet uit de lucht vallen. Dat jaar verhuisden we naar Houtwerk op Campus Werkspoor in Utrecht, een pand volledig opgebouwd uit massief hout uit duurzaam beheerde bossen. Onze uitstoot daalde dat jaar met 38% ten opzichte van 2020, grotendeels dankzij die verhuizing en een nieuw mobiliteitsbeleid: elektrische leaseauto's, gestimuleerd OV-gebruik, bewuster reisgedrag.
De jaren daarna bleven we dalen, maar minder hard. Grote stappen zijn nu eenmaal makkelijker te zetten dan de laatste procenten. In 2023 verschoof de doelstelling stilzwijgend naar 2025. In 2024 herhaalden we dat jaartal, met een nieuwe zin erbij: "CO2-uitstoot die niet voorkomen kan worden, wordt gecompenseerd." Een subtiele maar eerlijke verschuiving. Van "we worden neutraal" naar "we reduceren zoveel mogelijk en compenseren de rest."
De volgende stap: een echt klimaatplan
In 2025 zetten we die eerlijkheid om in een systematische aanpak. We stelden een Klimaatplan op conform de eisen van de CO2-prestatieladder. Voor het eerst brengen we onze volledige uitstoot in kaart, inclusief scope 1, 2 en 3: niet alleen onze eigen bedrijfsvoering, maar ook zakelijke mobiliteit, ingekochte producten en diensten, en kantoorgebruik.
We schrijven het gewoon op: "Hoewel we ons best doen om te reduceren, kunnen we (nog) niet volledig uitstootvrij opereren." Voor wat overblijft kopen we CO2-certificaten, via Trees for All, de enige CBF-erkende stichting in Nederland voor CO2-compensatie via duurzame bosprojecten.
Waarom dit past bij P2
Als B Corp organisatie leggen we onszelf doelen op die verder gaan dan wat wettelijk moet. Dat betekent ook dat we soms doelen missen. Wij denken dat een bedrijf dat nooit een doel bijstelt, waarschijnlijk geen ambitieuze doelen stelt.
Voor wie overweegt bij P2 te komen werken is dit misschien wel het belangrijkste signaal: we vertellen niet alleen het verhaal dat goed uitkomt. We vertellen wat er werkelijk gebeurde, inclusief de jaren waarin het langzamer ging dan gehoopt. En we blijven bijsturen, met steeds scherpere instrumenten, in plaats van het doel stilletjes te laten verwateren.
