De foodsector staat voor grote veranderingen. Denk aan verduurzaming, systeemintegraties, strategische investeringen, veranderende wet- en regelgeving en nieuwe consumentenvragen. Bij P2 helpen we bedrijven in food & agri om hun ambities waar te maken. Vanuit onze drive om zaken mogelijk te maken werken we aan concrete strategieën, we organiseren, brengen mensen en belangen bij elkaar en zorgen dat plannen werkelijkheid worden. En daar hebben we jou bij nodig.  

Jij houdt van complexe uitdagingen. Wij ook. 
We zoeken een senior projectmanager die energie krijgt van complexe projecten, scherp is op resultaat én mens, die vanuit zijn/haar netwerk nieuwe opdrachten binnenhaalt voor zichzelf en collega's en graag samen met collega’s en klanten bouwt aan een duurzame toekomst.  

Wat ga je bij P2 doen? 
Als senior projectmanager werk je aan strategische projecten bij toonaangevende opdrachtgevers in de foodsector. Je leidt bijvoorbeeld innovatieprojecten, CapEx-projecten, business transformaties of aanpassingen van processen en systemen. Daarbij sta je midden in de uitvoering en maak je het verschil op de werkvloer en in de boardroom.  

 We zoeken een generalist: iemand die zich snel thuis voelt in verschillende organisaties en omgevingen, en die energie haalt uit het werken aan uiteenlopende vraagstukken. Van operationele verbetertrajecten tot strategische veranderprogramma’s; je kunt moeiteloos schakelen tussen thema’s, niveaus en belangen.  

Je brengt structuur in verandering en begeleidt organisaties in hun transitie, met oog voor zowel resultaat als de menselijke kant van het proces. Je stuurt complexe opgaven aan en bent een stevige sparringpartner voor directies, waarbij je vanuit vertrouwen duurzame klantrelaties opbouwt. Daarnaast signaleer je kansen in de markt en weet je deze om te zetten in concrete mogelijkheden voor het foodteam. 

Jouw team bij P2
Je komt terecht in een enthousiast en divers team van professionals met een gedeelde passie voor de foodsector. Jong en oud werken samen aan uitdagende opdrachten, ieder met een eigen stijl en achtergrond. Als senior heb je een belangrijke rol bij de klant, maar ook intern als inspiratie voor je jongere collega's. Opdrachten zelfstandig uitvoeren is een kernactiviteit, maar soms doe je dit in combinatie met een junior collega waarbij ook coaching een belangrijke activiteit is. Met jouw brede netwerk in de foodsector en sterke acquisitie skills haal je opdrachten voor jezelf én jouw teamgenoten binnen.   

Ons aanbod aan jou
Wij hebben een open, informele bedrijfscultuur waarin we graag met elkaar meedenken en waarin veel ruimte is voor eigen initiatief. Bij P2 is iedereen uniek en iedereen welkom; juist de verschillen in mensen zorgen ervoor dat we elkaar versterken en beter worden. Je voelt je snel thuis bij P2. We hebben een platte organisatiestructuur, werken zelf organiserend en zijn ondernemend.  

• Een plek in een ambitieus en hecht team met veel ruimte voor eigen initiatief;

• Een cultuur waarin leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan; 

• Veel afwisseling in je werk; meerder opdrachtgevers en opgaven;

• Volop kansen en tijd om jezelf te ontwikkelen in het vak en als mens;

• Een huis vol authentieke, betrokken en vooral erg leuke(!) collega's; 

• Een goed salaris, passend bij je kennis en ervaring; 

• Duurzame mobiliteitsregeling (elektrische auto, OV, fietsplan); 

• Individuele omzetbonus en collectieve winstbonus; 

• Optie om mede-eigenaar te worden van P2 (certificaten); 

• Werken waar je wil met laptop en smartphone van P2; 

• Gratis sporten op de campus met onze personal trainer. 

P2 is de toekomst
Bij P2 voelen we de urgentie om te veranderen voor een duurzamere wereld. Daarom zijn we gecertificeerd als B-Corp! Wij geloven dat echte verandering gebeurt in projecten, meer dan in plannen op papier of langetermijnvisies. Daar zetten we ons, o.a. als project- en procesmanagers, met hart en ziel voor in.

Projecten waar we trots op zijn

• Recycleproject EPS. In een technisch én bestuurlijk uitdagend recycleproject hielp P2 om vertrouwen te creëren tussen publieke en private partijen. Door structuur aan te brengen, belangen inzichtelijk te maken en gesprekken goed te begeleiden, kwam er ruimte voor samenwerking en gezamenlijke oplossingen. 

• Business transformatie bij Grolsch. P2 begeleidde Grolsch tijdens een omvangrijke organisatieverandering, waarin afdelingen werden samengevoegd en processen opnieuw ingericht. Door aandacht te besteden aan zowel strategie als menskant, ondersteunde P2 de teams bij het vinden van hun nieuwe rol en het realiseren van hun doelen. 

• Professionalisering projectmanagement bij Vreugdenhil. Om projecten beter, consistenter en met meer plezier te realiseren, ondersteunde P2 Vreugdenhil bij het versterken van hun projectmanagementcapaciteit. Via maatwerktrajecten met training, coaching en praktische tools leerden projectmanagers hoe zij meer grip konden krijgen op hun projecten