De traineeships bieden jong talent een carrièrestart in de sectoren water, bodem of landelijk gebied. Het leerprogramma omvat een kijkje in de keuken van de begeleidende organisaties en een persoonlijk leiderschapstraject. Oprichter en directeur Jaap Feil startte in 2018 met het Nationaal Watertraineeship, daarna volgden traineeships voor de sectoren bodem en landelijk gebied omdat ook daar de behoefte aan jonge, goed opgeleide professionals voortdurend toeneemt.

Talentvolle starters

“Deelnemers aan het traineeship zijn talentvolle starters bij onder meer gemeentes, waterschappen, provincies, adviesbureaus, natuurorganisaties en kennisinstellingen”, vertelt Sannah. De trainees werken vier dagen bij hun organisatie en volgen één dag per week het traineeship. Die dag staat met trainingen, coaching en intervisie deels in het teken van persoonlijke ontwikkeling en deels in het teken van de praktijk: bijvoorbeeld door samen te werken aan inhoudelijke projecten.

Het is niet voor het eerst dat P2 de samenwerking opzoekt met jonge professionals. Hans-Peter: “Bij P2 voelen we ons medeverantwoordelijk voor het klaarstomen van een nieuwe generatie project-, programma- en procesregisseurs. Dat vergroot immers de kans aanzienlijk dat er schot komt in de transities rond stikstof, biodiversiteit, circulariteit en energie, om er een paar te noemen. We nemen de trainees graag mee in de P2-insteek om de inhoud en de samenwerking in een gebied in één keer integraal en goed aan te pakken.”

Overdracht van vakkennis

Sannah noemt de overdracht van vakkennis aan jonge mensen als drijfveer voor de samenwerking. “We willen de trainees laten zien hoe je de regie voert over complexe opgaven met veel stakeholders en urgente maatschappelijke problemen.” P2 deelt als begeleidende organisatie stapsgewijs kennis en ervaring. Sannah: “Eerst in projectsessies waarin trainees meedenken over cases waar P2’ers mee bezig zijn, maar het zou ook goed kunnen dat er straks trainees komen werken bij P2-opdrachtgevers.” De kennisoverdracht beperkt zich overigens niet tot trainees. Alumni van de traineeships krijgen een aanbod om de inhouse P2 trainingen project- programma- en procesmanagement te volgen.

Daarnaast is Hans-Peter lesbegeleider bij de serious game over de Gelderse Poort die experts Martijn Daalder en Keesjan van den Herik ontwikkelden voor het traineeship landelijk gebied. In dit gebied bij Nijmegen leren de trainees in de praktijk laveren tussen de belangen van de vele stakeholders terwijl ze ondertussen wel hun doel centraal blijven houden.

Serious game

Elkaar beter maken

“In de traineeships leren trainees dingen die ze op hun werk nog niet leren”, vat Sannah samen. “We zijn er trots op dat P2 daaraan bijdraagt.” Voor zowel Sannah als Hans-Peter is de samenwerking een mes dat aan twee kanten snijdt. “Ambitieuze starters maken kennis met project-, programma- en procesmanagement en P2 leert weer van de vragen en het perspectief van jonge professionals. Zo gaan we elkaar beter maken.”

Meer weten? Check Nationaal Water en Bodem Traineeship en Nationaal Traineeship Landelijk Gebied.