Waarom kozen jullie voor P2?

De keuze voor P2 was voor Evelien, Dagmar en Tanim een bewuste stap, gedreven door hun ambitie om impact te maken en zichzelf te blijven ontwikkelen.  Voor Dagmar was de doorslaggevende factor de mogelijkheid om haar vaardigheden in te zetten voor een zichtbare maatschappelijke en duurzame bijdrage. Werken in een omgeving met gelijkgestemden, waar de toegevoegde waarde voor een betere wereld centraal staat, was voor haar essentieel.  Evelien deelt de visie om met haar werk een positieve maatschappelijke bijdrage te leveren. Ze voelde direct een klik met P2 als B-Corp gecertificeerde organisatie. De ruimte voor ondernemerschap, leren en ontwikkeling sprak haar enorm aan. Tijdens haar eerste gesprek op een levendige vrijdag werd ze gegrepen door de bruisende sfeer en de energie van haar toekomstige collega’s.  

Ik werk graag met collega's die ook een betere wereld hoog op de agenda hebben staan.

- Dagmar

Tanim zag zijn stap naar P2 als een kans om in een open en levendige omgeving te werken aan veelzijdige projecten die hem echt aanspreken. Via P2-collega Lia de Ryck kwam hij in contact met het bureau en werd meteen enthousiast door de sfeer op kantoor, de lachende gezichten, de mobiliteitsprojecten en de mogelijkheden voor kruisbestuiving tussen verschillende disciplines.  

Hoe zijn jullie eerste indrukken en ervaringen?  

De eerste ervaringen van Evelien, Dagmar en Tanim bij P2 zijn al positief. Wat hen direct opviel, is de open en betrokken cultuur waarin collega’s elkaar ondersteunen, ook als ze niet samen aan een opdracht werken.  Evelien waardeert de dynamiek en afwisseling in haar werk; “Geen dag is hetzelfde en ik word steeds weer uitgedaagd en geprikkeld.” Ze heeft het interne ontwikkeltraject van P2, tijdens haar eerste jaar, ook als zeer waardevol ervaren. In haar huidige opdracht gericht op duurzame mobiliteit kan ze haar achtergrond in gedragsverandering goed benutten. De P2 procesmanagement-aanpak waarbij je van een idee tot een gedragen resultaat komt, is voor haar een mooie ontdekking. “Binnen deze aanpak is veel ruimte voor creativiteit en innovatie.”, vertelt Evelien.

De energie en mensen gaven voor mij de doorslag.

- Evelien

Ook Tanim ervaart P2 als een warme en energieke plek, waar het enthousiasme van collega’s aanstekelijk werkt. Hij noemt het warme welkom op een dag dat zijn vrouw en kinderen hem in de stromende regen hadden afgezet op kantoor. "We werden bij binnenkomst direct met veel vrolijkheid opgevangen en de kinderen kregen kleurplaten en stiften.” Voor Tanim is de grote menselijke factor en de hulpvaardigheid van collega’s het meest waardevol. “Als je een hulpvraag hebt, wordt er echt tijd vrijgemaakt om met je mee te denken, ondanks drukke agenda’s.” Over de vraag naar zijn hoogtepunt bij P2 tot nu toe hoeft hij niet lang na te denken. Het bijzondere lustrumfeest in oktober 2024 maakte veel indruk, waarbij collega’s -al zeilend tussen de Waddeneilanden- elkaar nog beter leerden kennen in een gezellige en ontspannen setting.

P2 is een plek vol ideeën en open gesprekken.

- Tanim

Dagmar ervaart P2 als een ‘warm bad’ waarin ze gelijkgestemden heeft gevonden. De combinatie van een informele, professionele sfeer en een sterk wij-gevoel maakt dat iedereen elkaar helpt, zowel bij het vinden van opdrachten als tijdens de uitvoering ervan. Inmiddels is ze gestart als projectmanager voor Road Monitor 2, een innovatief project met het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en wegbeheerders met als doel maatschappelijke meerwaarde voor verkeersveiligheid en wegbeheer te leveren. Daarnaast leidt zij een project voor Gemeente Utrecht om een aantrekkelijke propositie voor deelmobiliteit in de autoluwe wijk Merwede te ontwikkelen. 
 
Wil jij net als Evelien, Dagmar en Tanim ook graag bij P2 werken? We staan altijd open voor een verkennend gesprek met een kop koffie!